Vivimos en una era donde la automatización y la inteligencia artificial han dejado de ser conceptos futuristas para convertirse en herramientas cotidianas que transforman silenciosamente nuestra manera de trabajar, organizarnos y vivir. Esta transformación no es solo técnica: es profundamente humana. Lo sé porque lo he vivido en carne propia.
De cinco días a una hora: mi reencuentro con las automatizaciones
Por azares del destino, recientemente volví a trabajar con programación de macros. Lo que antes me habría tomado cinco días resolver, ahora lo solucioné en una hora. Ese contraste no solo me hizo sonreír, me hizo reflexionar. También implementé procesos con Power Automate, que simplifican tareas repetitivas y permiten concentrarse en lo que realmente importa. Incluso tareas simples como responder correos pueden automatizarse para liberar tiempo y reducir la fatiga mental.
Este reencuentro con las automatizaciones me recordó que el futuro ya está aquí, solo que distribuido de forma desigual. Mientras algunos aún luchan con herramientas obsoletas, otros ya viven la eficiencia del mañana.
El surgimiento de las «naciones corporativas»
Imaginemos por un momento un escenario donde las empresas más innovadoras no solo compiten por mercados, sino que fundan sus propios microestados. ¿Una nación creada por Elon Musk? No parece tan descabellado si pensamos en cómo las grandes tecnológicas ya tienen más influencia que muchos gobiernos. Estas «naciones corporativas» ofrecerían a sus trabajadores y familias todo: vivienda, salud, educación, conectividad. No sería muy diferente de lo que hacían las antiguas compañías mineras, pero con una visión más ética y orientada al bienestar.
Esta idea se alinea con lo que el filósofo digital Balaji Srinivasan planteó como «network states», comunidades organizadas digitalmente que podrían convertirse en nuevas formas de nación. Aunque su planteamiento aún es especulativo, su semilla ya ha germinado en muchas startups que ofrecen estilos de vida completos a sus empleados.
Jornada laboral por objetivos: eficiencia sobre presencia
Otro cambio radical que vislumbro es el fin de la jornada laboral basada en el reloj. ¿Por qué seguir atados a un horario si el trabajo puede completarse en dos horas? Las empresas del futuro trabajarán con sus empleados desde la psicología: entendiendo sus motivaciones, alineando valores, certificando su bienestar. El trabajo ya no será presencia, sino propósito.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada vez más empresas están adoptando esquemas laborales flexibles basados en resultados, especialmente desde la pandemia. Plataformas como Notion, Zapier o Slack no son solo herramientas, son estructuras que reflejan esta nueva mentalidad.
Palabra clave en auge: Futuro del trabajo
En el debate contemporáneo, la expresión futuro del trabajo concentra muchas de estas transformaciones. Desde artículos en El País, BBC Mundo o MIT Technology Review en español, hasta informes de la OIT o el Foro Económico Mundial, la narrativa dominante es clara: el trabajo como lo conocíamos está en proceso de mutación.
El futuro del trabajo no es solo sobre robots reemplazando tareas. Es sobre rediseñar las reglas del juego: menos horas, más propósito, más automatización, más humanidad.
Y si todo esto ya está pasando…
…entonces quizás la pregunta no sea “¿cómo será el trabajo del futuro?”, sino “¿cómo nos preparamos para liderarlo?”.
Porque si lo cotidiano ya puede resolverse en minutos gracias a la tecnología, entonces nuestra verdadera tarea será imaginar, crear y dar sentido a ese nuevo tiempo que recuperamos. No es solo una cuestión de eficiencia: es una nueva forma de vivir.
